性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库及答案（共195题）

C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组

D.支持、协助受害人用法律手段维权

E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导

正确答案：ABCDE

职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？（）

A.参加学习和培训

B.了解自身权益

C.承诺不实施性骚扰行为

D.参与、监督防治性骚扰机制的实施

E.积极与性骚扰行为作斗争

正确答案：ABCDE

以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据？（）

A.电子邮件

B.便条

C.短信或微信信息

D.录音

E.视频

F.照片

正确答案：ABCDEF

工会女职工工作的主要内容（）

A、维护女职工的合法权益和特殊利益

B、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业

C、提高女职工队伍的整体素质

D、加强女职工组织的自身建设

正确答案：ABCD

（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权

B、名誉权

C、隐私权

D、人格尊严权

正确答案：BCD

女职工权益保护专项集体合同的主要内容（）

A、有关女职工的劳动经济权利方面的内容

B、有关女职工的特殊利益方面的内容

C、有关女职工的政治文化教育发展权利方面的内容

D、双方认为应当协商的其他内容

正确答案：ABCD

女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

正确答案：ABCD

女职工劳动保护工作的主要内容（）

A、保护女职工的劳动权利

B、研究职业因素对女性生理机能的影响

C、保护女职工的人身权益

D、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护

正确答案：ABD

以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕，单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

D、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其劳动合同即将到期，将其调离原岗位

正确答案：BCD

（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护

B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护

D、更年期保护

正确答案：ABC

工会女职工组织在推行女职工权益保护专项集体合同工作中的职责和任务有（）

A、提供法律法规政策保障

B、发挥劳动关系三方协调机制作用

C、在工会内部建立完善工作机制

D、建立监督检查机制，抓好宣传工作

正确答案：ABCD

对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。

A、《刑法》

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