性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库及答案（共195题）

A.调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求

B.将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同

C.提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择

D.提供支持或培训，以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作

E.为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间

F.提供职工子女托幼服务和托管服务（托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等）

G.允许职工紧急休假，以承担紧急的照顾责任

正确答案：ABCDEFG

性骚扰三个关键要素包括（）。

A.不受欢迎的

B.与性有关的

C.只发生一次

D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁

正确答案：ABD

以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰？（）

A.反复凝视身体敏感部位

B.不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等

C.强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”

D.编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”

E.展示、摆放色情图片、海报等

F.性暗示或告知、传播性经验

正确答案：ABCDEF

以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者？（）

A.上级

B.同事

C.客户、顾客

D.合作伙伴

正确答案：ABCD

用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？（）

A.宣传教育培训制度

B.招聘和就业保障制度

C.培训、晋升和奖励制度

D.薪酬制度

E.职业安全健康管理制度

F.集体协商制度

G.合同制度

H.劳动争议调查处理制度

I.企业社会责任管理体系

正确答案：ABCDEFGHI

企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容？（）

A.明确表明对性骚扰的态度

B.明确告知什么是性骚扰

C.明确什么是工作场所性骚扰

D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序

F.明确保护措施，禁止打击报复

正确答案：ABCDEF

职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施（）。

A.被剥夺晋升机会的

B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的

C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的

D.被扣发奖金、提成或者被罚款的

E.被开除、辞退或者被迫辞职的

F.因报复而影响职位和待遇的其他情形

正确答案：ABCDEF

用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动？（）

A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南

B.提供关于知情者行动的教育和培训

C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境

D.提供多种沟通渠道举报性骚扰

E.及时回应性骚扰举报

F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

正确答案：ABCDEF

工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（）

A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务

B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！