性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库及答案（共195题）
A、公安机关
B、妇女组织
C、仲裁机构
D、工会
正确答案：C
在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
A、查实、救助
B、调查、调解
C、救助、调解
D、查实、调解
正确答案：C
国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
A、一视同仁
B、男女平等
C、任人唯贤
D、德才兼备
正确答案：B
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
正确答案：D
用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测
B、安全生产监测
C、不安全因素监测
D、生产环境检测
正确答案：A
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
D、解除劳动雇佣合同
正确答案：A
对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月
B、9个月
C、1周岁
D、18个月
正确答案：C
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
正确答案：C
对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、7个月
正确答案：D
工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A、有关单位
B、有关方面
C、用人单位
D、被调查方
正确答案：A
规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产
B、生理特殊
C、工作
D、劳动
正确答案：B
签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性
B、区域性、行业性
C、地域性、专业性
D、区域性、专业性
正确答案：B
（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
D、工资专项集体合同
正确答案：A
应该对女职工定期进行（）的查治。
A、妇科疾病及心理疾病
B、心理疾病及生理疾病
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