劳务员知识竞赛题库及答案（100题）

A.员工因严重违反用人单位规章制度的，允许用人单位无责解除合同

B.员工在不影响完成先订立劳动合同的A公司工作的前提下，与B公司签订劳动合同时，A公司不得就此单方面解除与该员工的劳动合同

C.公司应在足额发放该员工未结清工资后解除劳动合同

D.该员工在A公司下班后步行前往B公司时发生交通意外，不属于A公司的工伤赔偿范围(正确答案)

36.某单位在经营中为节约人力成本，决定辞退全部原有全日制劳动者，采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时，合同有效期为1年，其中试用期6个月，试用期无工资，待转正后补发。以下说法正确的是（）。

A.违反《劳动法》,应签订书面劳动合同，按月发放工资，且不得对非全日制用工者约定试用期

B.违反《劳动法》,应签订书面劳动合同，按月发放工资，且应补签与非全日制用工者劳动合同

C.非全日制用工者每日平均工作时间不得超过4小时，不得作为全日制劳动者替代D.劳务派遣劳动者可提请劳动仲裁并要求签订2年以上劳动合同(正确答案)

E.非全日制用工劳动者可要求按周发放工资

37.某56岁男性员工在企业连续工作了十年，因长期在有尘环境中工作导致患上了尘肺病，进而丧失了劳动能力，公司在支付赔偿金后解除了与其的劳动合同，以下说法正确的是（）。

A.工伤鉴定后，该员工申领的工伤赔偿是由公司直接支付的

B.在该员工共患病期间公司应保留其工作岗位直至工伤鉴定报告出具后再行判断(正确答案)

C.该企业解除劳动合同做法违背了《劳动法》相关规定，应继续履行与该员工劳动合同(正确答案)

D.职工可就此向户口所在地街道提起工伤鉴定，并申请工伤赔偿

E.该员工已经在本单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足五年，单位不得单方面解除劳动合同

38.A施工企业为某外国建设项目招聘了一名管理人员，在劳动合同中约定其薪资为6000元人民币/月，工作地点为B国，工作第一个月月底，该国爆发战乱致使项目停工，公司可采取以下（）做法。

A.通知该员工在B国待命，并正常发放其工资至该项目恢复正常(正确答案)

B.保留其社保继续缴纳，并通知其工资停发直至该项目恢复正常

C.给付劳动者6000元人民币，并解除劳动合同

D.给付劳动者12000元人民币，并解除劳动合同(正确答案)

E.对该员工进行培训并调整该员工岗位为资料员，并通知其工资调整为4000元人民币/月

39.某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同，该员工工资为3000元人民币/月，该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元，以下说法正确的是（）。

A.该诉求符合《劳动法》,应予以支持

B.可要求企业赔偿其6000元人民币作为补偿

C.该企业不应解除与该员工的劳动合同(正确答案)

D.怀孕期间企业可按当地最低工资标准发放工资

E.怀孕期间企业应按4000元人民币/月发放该员工工资(正确答案)

40.劳动合同鉴定所审查的内容不包括（）。

A.中外合同文本是否一致

B.合同条款是否对公司有利(正确答案)

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