全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第501-600题）

A.调离岗位

B.补偿并辞退

C.安排休假

D.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

正确答案：D

根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。

A.15

B.16

C.17

D.18

正确答案：B

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。

A.2000.0

B.3000.0

C.4000.0

D.5000.0

正确答案：D

根据《职工带薪年休假条例》，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

A.6个月

B.1个年度

C.1年半

D.2个年度

正确答案：B

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

正确答案：B

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）时间。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动

正确答案：D

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.书面

B.口头

C.直接

D.当面

正确答案：A

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。

A.95

B.96

C.97

D.98

正确答案：D

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

A.6

B.12

C.18

D.24

正确答案：B

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

A.5；10；15

B.6；11；16

C.7；12；17

D.8；13；18

正确答案：A

《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（）元罚款的标准给予处罚。

A.3000

B.4000

C.5000

D.6000

正确答案：C

某公司安排工人刘某正月初一上班。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

正确答案：C

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的工作是（）。

A.轮船驾驶员

B.快递员

C.井下采矿工

D.驯兽师

正确答案：C

依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是（）

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

正确答案：C

《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假

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