全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第101-200题）

合理设置职称评审中的论文和（）条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。

A.计算机水平

B.外语水平

C.科研成果

D.业绩

正确答案：C

根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上（）倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）万元以下的罚款。

A.五；五

B.五；三

C.三；五

D.三；二

正确答案：A

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。

A.罚款

B.告诫

C.警告

D.处理

正确答案：C

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.一年

正确答案：A

根据《职工带薪休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%

正确答案：D

根据《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.半

B.1

C.2

D.5

正确答案：B

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

正确答案：A

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

正确答案：D

人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（）

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

C.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

正确答案：C

下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是（）。

A.职业中介机构提供虚假就业信息

B.劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议

C.用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保

D.用人单位扣押劳动者居民身份证

正确答案：B

人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照（）的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下

B.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

C.应付金额一倍以上三倍以下

D.2000元以上2万元以下

正确答案：A

2019年3月没有法定休假节日，人力资源社会保障行政部门于2019年3月18日（星期一）接收劳动者投诉材料后，最迟应该在2019年（）决定是否受理。

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