全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第1-100题）

A.被依法吊销营业执照或者登记证书

B.被责令关闭

C.被撤销

D.依法解散

正确答案：ABCD

用人单位允许（）以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

A.个人

B.组织

C.未取得相应资质的单位

D.不具备合法经营资格的单位

正确答案：ACD

国家法定的工时制度包括（）。

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.弹性工时制

D.不定时工作制

正确答案：ABD

用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，依法应当写明的内容包括（）。

A.劳动者在本单位的工作年限

B.解除或终止劳动合同的日期

C.劳动合同期限

D.劳动者工作岗位

正确答案：ABCD

根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（）

A.集体合同

B.同工同酬原则

C.用人单位内部文件

D.国家有关规定

正确答案：ABD

属于劳动合同法规定的用人单位是（）。

A.一人有限责任公司

B.未取得营业执照的企业分支机构

C.个体工商户

D.律师事务所

正确答案：ACD

根据《最低工资规定》，劳动者依法享受（）、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

A.探亲假

B.病假

C.带薪年休假

D.婚丧假

正确答案：ACD

根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、（）。

A.就业状况

B.劳动生产率

C.工作条件

D.地区之间经济发展水平的差异

正确答案：ABD

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容一般包括（）。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C.工资支付办法

D.奖金、津贴、补贴等分配办法

正确答案：ABCD

不属于克扣劳动者工资的情形是（）。

A.因劳动者请事假等相应减发工资

B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的

D.依法签订的劳动合同中有明确规定的

正确答案：ABCD

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

正确答案：ABCD

根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A.年休假

B.探亲假

C.婚假

D.丧假

正确答案：ABCD

根据《工资支付暂行规定》，工资支付主要包括（）、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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