全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第1-100题）

A.工资支付项目

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付对象

正确答案：ABCD

根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考（）、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

A.劳动条件和劳动强度

B.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用

C.城镇居民消费价格指数

D.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金

正确答案：BCD

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（）。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

正确答案：ABD

用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.一线岗位

正确答案：ABC

《劳务派遣行政许可实施办法》规定，任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门（）。

A.责令停止违法行为

B.没收违法所得

C.处违法所得1倍以上5倍以下的罚款

D.在没有违法所得的情形下，可以处5万元以下的罚款

正确答案：ABCD

根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（）事项进行合法性审查。

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同约定的工资涨幅是否合理

正确答案：ABC

《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（）

A.劳动合同期限

B.解除或者终止劳动合同的日期

C.工作岗位

D.在本单位的工作年限

正确答案：ABCD

《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

正确答案：ABCD

《劳动合同法》规定，有（）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

正确答案：ABCD

《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

正确答案：ABCD

《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（）。

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