过低的目标不能激发员工的积极性，过高的目标挫伤员工的积极性，符合制定目标的哪个原则（）

过低的目标不能激发员工的积极性，过高的目标挫伤员工的积极性，符合制定目标的哪个原则（）

A.目标切实可行

B.目标内涵明确

C.目标时限明确

D.目标应具有约束性

正确答案：A

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！