中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

孙先生设立新的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在下列选项中，属于出于外源性动机的员工所看重的奖励是（）

A.提高工资(正确答案)

B.提供具有挑战性的工作机会

C.发放奖金(正确答案)

D.晋升职务(正确答案)

答案解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。

98.【接97题资料】根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果基于需要层次理论可以推断出，市场部员工的需要处于（）层次。

A.生理需要(正确答案)

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.安全需要(正确答案)

答案解析：从孙先生采取的措施来看，主要是通过提高工资和发放奖金激发员工的外源性动机，满足员工的基本需要。孙先生的这些激励措施取得了积极的效果，表明市场部员工的需要处于需要层次理论所说的第一个和第二个层次，即生理需要和安全需要。

99.【接97题资料】孙先生在部门中实施了目标管理。目标管理的要素包括（）

A.目标具体化(正确答案)

B.限期完成(正确答案)

C.团队管理

D.过程评价

答案解析：目标管理有四个要素，即目标具体化参与决策、限期完成和绩效反馈。

100.【接97题资料】孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）

A.减少管理者的工作量(正确答案)

B.提高员工工作积极性(正确答案)

C.增加了管理者的监督

D.减少了员工间的竞争

答案解析：绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

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