中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

73.劳动者的义务包括（）。

A.完成劳动任务的义务(正确答案)

B.服从义务(正确答案)

C.保密义务(正确答案)

D.增进义务(正确答案)

E.提供劳动报酬的义务

答案解析：劳动者的义务包括：①完成劳动任务的义务；②忠实的义务：具体是服从义务、保密义务、增进义务。

74.劳动争议调解遵循的原则是（）。

A.自愿原则(正确答案)

B.及时原则

C.合法原则

D.公正原则

E.民主说服原则(正确答案)

答案解析：劳动争议调解遵循的原则：自愿原则和民主说服原则。

75.《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。

A.产期(正确答案)

B.更年期

C.经期(正确答案)

D.孕期(正确答案)

E.哺乳期(正确答案)

答案解析：女职工保护的四期包括：（1）经期。（2）孕期。（3）产期。（4）哺乳期。

76.解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（）。

A.调节

B.行政复议(正确答案)

C.行政诉讼(正确答案)

D.待遇复查(正确答案)

E.仲裁

答案解析：解决人力资源和社会保险行政争议的方式有待遇复查、行政复议和行政诉讼。

77.驻外人员的激励薪酬包括（）。

A、基本薪酬

B、困难补助(正确答案)

C、驻外津贴(正确答案)

D、流动津贴(正确答案)

E、福利

答案解析：驻外人员激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。

78.社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（）。

A、仲裁(正确答案)

B、调解(正确答案)

C、解释

D、行政适用(正确答案)

E、司法适用(正确答案)

答案解析：社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。

79.根据公平理论，下列选项中，属于“投入”的是（）。

A、教育和资历(正确答案)

B、工作安全

C、工作经验(正确答案)

D、工作绩效(正确答案)

E、额外福利

答案解析：“投入”是员工认为他们带给或贡献给工作的所有的丰富多样的成分，包括员工所接受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等。

80.事业部制组织形式的优点包括（）。

A、有利于增强公司协调一致性

B、有利于总公司高层管理者摆脱具体事务的束缚(正确答案)

C、减少运营费用和管理成本

D、有利于把联合化和专业化结合起来(正确答案)

E、有利于增强企业的活力(正确答案)

答案解析：事业部制的优点包括有利于总公司的高层管理者摆脱具体事务管理，集中精力做好战略决策和长远规划；增强企业的活力；有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

81.小张在学习了劳动经济基本理论之后发现：很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

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