中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

关于已退休者的劳动力参与率上升现象的说法正确的是（）。

A、已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升

B、已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多(正确答案)

C、当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升(正确答案)

D、在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

答案解析：非劳动收入增加会导致劳动力参与率下降；相反，非劳动收入减少可能导致劳动力参与率上升。已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们获得重新就业的机会较多。当工资率上升到一定程度时，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些。所以，工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率越低。

82.【接81题材料】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。

A、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B、劳动力流动是有成本的(正确答案)

C、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效(正确答案)

D、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失(正确答案)

答案解析：在现实中，劳动力流动是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转移到为另一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。因此，劳动力流动在某种程度上是受到限制的。

83.【接81题材料】可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。

A、女性更加偏好家务劳动而不是市场工作(正确答案)

B、女性的配偶有着较高的经济收入(正确答案)

C、女性的相对工资水平较高

D、女性的家务劳动生产率较低

答案解析：近些年来，相当一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄时却退出劳动力市场，导致女性的劳动力参与率下降。这一方面与她们丈夫的收入水平大幅度上涨有关，另一方面也是因为对孩子养育和教育的重视。从历史上来看，女性通常承担着从事家庭生产的主要责任，目前其偏好虽然在发生改变．但与男性相比，仍然更加偏好家务劳动而不是市场工作。

84.【接81题材料】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。

A、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失(正确答案)

B、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失(正确答案)

C、经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率(正确答案)

D、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

答案解析：雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会影响留用员工的生产率。

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