中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

56.下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（）。

A、股份期权

B、业绩股份

C、股票期权(正确答案)

D、虚拟股票期权

答案解析：非上市公司股权激励包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。C选项属于上市公司股权激励。

57.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。

A、直接观察

B、面谈

C、绩效监测

D、行为评价量表(正确答案)

答案解析：工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

58.下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是（）。

A、劳动报酬权

B、社会保险权

C、劳动争议提请处理权

D、民主参与权(正确答案)

答案解析：本题考查劳动者的个别劳权。劳动者的个别劳权包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。选项D属于集体劳权。

59.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。

A、个人歧视

B、统计性歧视

C、员工歧视

D、雇主歧视(正确答案)

答案解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为雇主歧视。

60.下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）

A.它是一种行为主义的观点(正确答案)

B.它是一种人本主义的观点

C.它强调人的内在心理状态

D.它对解释行为没有帮助

答案解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点。

61.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（）。

A.单向联系(正确答案)

B.双向联系(正确答案)

C.多向联系

D.一体化联系(正确答案)

E.行政管理联系(正确答案)

答案解析：在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

62.可以约定竞业限制的人员包括（）。

A.保洁员

B.高级管理人员(正确答案)

C.高级技术人员(正确答案)

D.门卫

E.负有保密义务的人员(正确答案)

答案解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

63.适合离岸经营的工作岗位包括（）。

A.生产岗位(正确答案)

B.呼叫中心的服务岗位(正确答案)

C.证券分析岗位(正确答案)

D.技术研发岗位(正确答案)

E.管理岗位

答案解析：离岸经营是一种特殊的外包形式。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。

64.绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A.年龄、性别

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