中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

B.人际关系

C.工作经验

D.工作态度(正确答案)

E.工作能力(正确答案)

答案解析：通过工作态度和工作能力这两个维度的交叉分析，可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

65.对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。

A.人口总量(正确答案)

B.劳动力参与率(正确答案)

C.失业率

D.就业率

E.平均周工作时间(正确答案)

答案解析：劳动力供给数量取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。

66.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（）。

A.经验判断法(正确答案)

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法(正确答案)

E.时间序列分析法

答案解析：人力资源需求预测最常用的定性预测方法有经验判断法和德尔菲法。

67.比较常用的效标效度是（）。

A.评分者效度

B.构想效度

C.预测效度(正确答案)

D.同时效度(正确答案)

E.内容效度

答案解析：效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

68.对人格进行测量的方法包括（）。

A.自陈量表法(正确答案)

B.能力测试法

C.兴趣测试法

D.评价量表法(正确答案)

E.投射法(正确答案)

答案解析：对人格进行测量的方法主要有三种：①自陈量表法；②评价量表法；③投射法。

69.员工申诉管理的原则包括（）。

A.合法原则(正确答案)

B.公平原则(正确答案)

C.协商原则

D.及时原则(正确答案)

E.公开原则

答案解析：员工申诉管理的原则包括合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则和保密原则。

70.按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）

A.辞职(正确答案)

B.改变参照对象(正确答案)

C.改变自己的投入(正确答案)

D.改变对产出的知觉(正确答案)

E.增加自己的产出

答案解析：感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

71.人力资源需求预测的方法包括（）

A.经验判断法(正确答案)

B.德尔菲法(正确答案)

C.比率分析法(正确答案)

D.趋势预测法(正确答案)

E.人员替换分析法

答案解析：在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

72.西蒙认为决策阶段可以分为（）。

A.确认活动

B.发展活动

C.选择活动(正确答案)

D.设计活动(正确答案)

E.智力活动(正确答案)

答案解析：美国管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动。

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