中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

38.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。

A.3%

B.4%(正确答案)

C.5%

D.6%

答案解析：企业年全由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

39.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。

A.民事责任

B.刑事责任(正确答案)

C.赔偿责任

D.领导责任

答案解析：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

40.某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。

A.组织战略

B.人力资源管理战略

C.职能战略

D.竞争战略(正确答案)

答案解析：根据题干可知，该公司采用的战略是成本领先战略，成本领先战略属于竞争战略。

41.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？"这种面试问题属于（）。

A.知识性问题

B.人格性问题

C.经验性问题

D.情境化问题(正确答案)

答案解析：情境化面试实际上属于结构化面试的一种，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

42.下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。

A.基本薪酬与加薪

B.奖金

C.福利与服务

D.纯佣金(正确答案)

答案解析：专业技术人员薪酬结构分为三种：①基本薪酬与加薪；②奖金；③福利与服务。

43.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进(正确答案)

答案解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

44.在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）

A.控制实验法(正确答案)

B.问卷调查法

C.笔试法

D.面试法

答案解析：在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组进行比较，有这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的。

45.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是（）。

A.横向通道

B.纵向通道(正确答案)

C.双通道

D.职业生涯锚

答案解析：典型的职业生涯管理通道包括三种类型：横向通道、纵向通道和双通道。其中，纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

46.劳动者的集体劳权不包括（）。

A.团结权

B.劳动争议提请处理权(正确答案)

C.民主参与权

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