中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

32.关于在职培训的说法，错误的是（）。

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益(正确答案)

B.在职培训属于人力资本投资的一种

C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

答案解析：在职培训的成本与收益安排，需要区分一般培训和特殊培训，A选项错误。

33.很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。

A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的(正确答案)

答案解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

34.劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

A.10日

B.15日(正确答案)

C.30日

D.60日

答案解析：劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

35.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者(正确答案)

B.用人单位与其所属单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

答案解析：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。选项A正确，选项B错误。劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。选项C错误。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。选项D错误。

36.下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

A.企业和职工因加班费发放产生的争议

B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

C.国家机关与公务员产生的争议(正确答案)

D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

答案解析：本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员产生的争议，都不属于劳动争议。

37.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险(正确答案)

答案解析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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