中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能(正确答案)

答案解析：动机分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。其中，外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿、如工资、奖金、表扬、社会地位等。

2.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等(正确答案)

D.激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案解析：双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”，简称为“双因素理论”。选项C属于激励因素而非保健因素。

3.绩效薪金制的主要优点是（）。

A.挖掘员工的潜能

B.节约企业成本

C.减少管理者的工作量(正确答案)

D.提升员工素质

答案解析：本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量。因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

4.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

A.效价

B.动机

C.期望(正确答案)

D.工具

答案解析：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。

5.魅力型领导者的非道德特征是（）。

A.为集体利益使用权力

B.经常采取双向沟通源

C.努力提升自己的个人愿景(正确答案)

D.支持下级

答案解析：魅力型领导者的非道德特征包括：为个人利益使用权力、提升自己的个人愿景、指责或批评相反的观点、要求自己的决定被无条件接受、单向沟通、对追随者的需要感觉迟钝、用外部的道德标准满足自我兴趣。

6.员工以同种方式完成相似工作的程度，称为（）。

A.规范化程度(正确答案)

B.专业化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

答案解析：组织结构的主要特征因素包括管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。其中，规范化程度是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

7.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。

A.学院型(正确答案)

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

答案解析：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

8.在产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于（）

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