中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

D.必要需求

答案解析：需求可以划分为直接需求和间接需求两种。其中，间接需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

25.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

A.结构性

B.摩擦性(正确答案)

C.季节性

D.周期性

答案解析：摩擦性失业是因劳动力市场的动态属性以及信息不完善性而产生的。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

26.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参加编程测试，这种测试方法属于（）

A.工作样本测试(正确答案)

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

答案解析：工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。

27.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.奥尔德弗的“挫折一退化”观点(正确答案)

D.麦克利兰的三重需要理论

答案解析：奥尔德弗提出了“挫折一退化”的观点认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强。

28.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。

A.目标设置理论

B.强化理论(正确答案)

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

答案解析：强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

29.公文筐测试的优点是（）。

A.评分比较困难

B.操作比较简单(正确答案)

C.编制成本较高

D.对场地要求多

答案解析：公文筐测试的优点是非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。最后，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。

30.按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。

A.领导与下属的关系

B.组织文化(正确答案)

C.职权

D.工作结构

答案解析：根据费德勒的权变理论，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权。

31.政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（）。

A.保护用人单位

B.建立和完善劳动力市场

C.协调劳动关系(正确答案)

D.维持与提高劳动条件

答案解析：政府在劳动关系的作用包括：（1）劳动政策的制定。（2）劳动力市场的建立与完善。（3）劳动条件的维持与提高。（4）劳动关系的协调。其中，在劳动争议处理机制方面起到作用的是劳动关系的协调。

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