中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

17.股票期权行权价的确定方法不包括（）。

A.实值法

B.平值法

C.虚值法

D.贴现法(正确答案)

答案解析：股票期权行权方式三种：实值法、平值法和虚值法。

18.解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。

A.心理测评

B.职位评价(正确答案)

C.薪酬控制

D.薪酬调查

答案解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

19.无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?”的提问方式属于（）。

A.两难性问题(正确答案)

B.开放式问题

C.操作性问题

D.多项选择问题

答案解析：无领导小组讨论中使用试题的形式有：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。其中，两难性问题，即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。例如，如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?这种问题主要考察被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

20.劳动关系的基本性质是（）。

A.社会经济关系(正确答案)

B.社会关系

C.经济关系

D.从属关系

答案解析：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。

21.同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。

A.工作年限相同

B.完成同等价值工作(正确答案)

C.具有相同人力资本

D.具有相同工龄

答案解析：在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平对比关系中。

22.以下（）不属于劳动标准法。

A.工资法

B.工作时间和休假法

C.劳动合同法(正确答案)

D.职业安全与卫生法

答案解析：劳动标准法又称劳动基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者权益（或称劳动条件）基准化（制定和实施劳动基准）为基本职能的各项劳动法律制度所构成。它包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。劳动合同法属于劳动关系法范畴。

23.假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求提高2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。

A.替代关系

B.总替代关系(正确答案)

C.互补关系

D.总互补关系

答案解析：两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是绝对固定的，它取决于在一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为正，说明这两者之间是一种总替代关系。

24.企业对劳动力的需求属于（）。

A.直接需求

B.价值需求

C.间接需求(正确答案)

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