中级经济师人力实务知识竞赛题库及答案（100题）

A.产业政策

B.货币政策

C.收入政策

D.人力政策(正确答案)

答案解析：所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。

9.智力测试是用于测量（）的测试。

A.职业能力

B.人格特质

C.记忆、数学等能力(正确答案)

D.职业兴趣

答案解析：能力测试，即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。

10.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A.日

B.周

C.月(正确答案)

D.年

答案解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

11.对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。

A.高等教育

B.脱产培训

C.非在职培训

D.在职培训(正确答案)

答案解析：对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

12.具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（）。

A.企业型

B.社会型(正确答案)

C.现实型

D.常规型

答案解析：社会型（Social）的职业兴趣类型基本人格倾向如下：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。

13.为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A.差异化战略(正确答案)

B.防御者战略

C.规模化战略

D.成本领先战略

答案解析：差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。

14.有效的绩效管理的特征是（）。

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性(正确答案)

D.经济性

答案解析：有效的绩效管理的特征有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

15.对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A.行为

B.员工的特征

C.结果(正确答案)

D.员工的态度

答案解析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

16.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应(正确答案)

D.第一印象

答案解析：晕轮效应会因对被评价者某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

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