工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第101-200题）

共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制(正确答案)

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

117.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制(正确答案)

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

118.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生(正确答案)

D、收入

119.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

120.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同(正确答案)

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

121.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月(正确答案)

122.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间(正确答案)

123.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A、56

B、90

C、98(正确答案)

D、120

124.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A、10

B、15(正确答案)

C、20

D、25

125.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、25

B、30

C、40

D、42(正确答案)

126.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位(正确答案)

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、医疗保险基金

127.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准(正确答案)

D、用人单位的生育报销规定

128.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜

班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁(正确答案)

D、18个月

129.因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

A.治疗工伤期间的工资福利

B.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

C.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助(正确答案)

D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

130.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受（）。

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