女职工权益保护知识竞赛题库及答案2023（100题）

A、提高录用标准(正确答案)

B、签订短期合同

C、提供同等报酬

D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。[单选题]

A、10日

B、15日

C、一个月(正确答案)

D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。[单选题]

A、三日(正确答案)

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。[单选题]

A、履行

B、变更

C、解除(正确答案)

D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。[单选题]

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百(正确答案)

74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。[单选题]

A、6个月

B、一年(正确答案)

C、三年

D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。[单选题]

A、半个月

B、一个月(正确答案)

C、一个半月

D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。[单选题]

A、工会女职工委员会

B、妇联

C、工会(正确答案)

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。[单选题]

A、六个月

B、一年

C、二年(正确答案)

D、三年

78、企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。[单选题]

A、职工(正确答案)

B、工会

C、劳动行政部门

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。[单选题]

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴(正确答案)

B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。[单选题]

A、用人单位(正确答案)

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。[单选题]

A、用人单位(正确答案)

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。[单选题]

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同(正确答案)

83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。[单选题]

A、上岗前

B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时(正确答案)

D、在岗期间

84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。[单选题]

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！