2024年07月13日 严重流失！为什么那些顶尖技术领域人才
我国哪些顶级人才在为美国芯片效力？
美国AMD公司目前的掌舵人苏姿丰，1969年出生于中国台湾。求学时代曾在麻省理工潜心于硅晶片的研究，毕业后先后从事于IBM和AMD，尤其是刚进入AMD的时候，AMD面临被英特尔碾压的局面，险些就要申请破产。
作为AMD历史上唯一一位女性CEO，苏姿丰的加入好像给AMD注入了一股新鲜的力量，雷厉风行的她上来就裁员7%，并将一些冗余部门全部裁掉，虽然这一行为引起了不小的风波，但在苏姿丰看来，集中力量专注企业发展才是AMD唯一的选择。
随后她又将“Zen架构处理器技术”授权给中国一家公司，推陈出新的将企业发展方向聚焦在个人电脑CPU的全新架构Zen上，并亲历亲为，寻访生产现场，近距离把握消费者痛点。
就这样，AMD在苏姿丰的带领下一跃超过英特尔，摆脱了千年老二的标签。逼得英特尔连夜回家搞创新，试图争回市场份额。
现如今AMD公司已经从低迷的困境中走了出来，而苏姿丰用其独特的方式带领AMD不断和世界顶级企业进行合作，如今已经走过了十二年的时间。就是这样一位中国芯片大佬，用自己的力量在美国芯片界，成为了领先力量。
#长文创作激励计划#从早前华为被美国卡脖子的事件看来，这个时代，芯片的研发权仍然是一个稀缺品。虽然近几年中国的芯片项目在不断落定，但整个行业仍处于刚起步的状态。随着人们对芯片的关注加强，很多人发现了一个很奇怪的现象，那就是在中国紧缺芯片研发人才的时候，美国芯片顶级研究团队中竟然有不少中国人，这正常吗？我国哪些顶级人才在为美国芯片效力？美国AMD公司目前的掌舵人苏姿丰，1969年出生于中国台湾。
求学时代曾在麻省理工潜心于硅晶片的研究，毕业后先后从事于IBM和AMD，尤其是刚进入AMD的时候，AMD面临被英特尔碾压的局面，险些就要申请破产。
作为AMD历史上唯一一位女性CEO，苏姿丰的加入好像给AMD注入了一股新鲜的力量，雷厉风行的她上来就裁员7%，并将一些冗余部门全部裁掉，虽然这一行为引起了不小的风波，但在苏姿丰看来，集中力量专注企业发展才是AMD唯一的选择。
随后她又将“Zen架构处理器技术”授权给中国一家公司，推陈出新的将企业发展方向聚焦在个人电脑CPU的全新架构Zen上，并亲历亲为，寻访生产现场，近距离把握消费者痛点。
就这样，AMD在苏姿丰的带领下一跃超过英特尔，摆脱了千年老二的标签。
逼得英特尔连夜回家搞创新，试图争回市场份额。
现如今AMD公司已经从低迷的困境中走了出来，而苏姿丰用其独特的方式带领AMD不断和世界顶级企业进行合作，如今已经走过了十二年的时间。
就是这样一位中国芯片大佬，用自己的力量在美国芯片界，成为了领先力量。
而这一切在国人看来却有点心酸，如此顶尖的人才，为什么却在为国外企业效力？而苏姿丰也不是独一份，像半导体教父张忠谋，英伟达老板黄仁勋，作为中国人的他们，都长年效力于海外企业，在一定程度上与国内企业形成竞争，这些事实令人感慨，也引发深思，中国到底是什么原因导致人才外流呢？
张忠谋为什么很多人才都选择留在美国？这些中国人的面孔在各自的领域上发挥了无限的光芒，甚至成为了世界范围内该领域的领先者，看着这些国人的面孔，很多人不禁感叹，为什么人才不能为中国所用呢？美国到底有什么魔力能够留住他们？
首先从美国建国之初，以人才立国就成为了美国发展的方向。
目前全球有近50%的经济生产力和高科技产品都来自美国，所以这也导致了在美国，顶尖高校数量如芸，人才培养无论在什么时候都能够持续输出。
为了能够留住人才，美国政府出台了各项政策。
每年美国都会给国外人才预留近3万个移民位置，另外从全世界的范围来看，美国还会给出超过市场标准10%的薪水来留住国外人才。
除了较高的薪资水平以外，国外人才还要看在行业内各体系的完善水平。
比如在军事领域，美国拥有世界上最先进的战斗机、航空母舰等，军事结构已经非常系统，所以可以给人才更加广阔的空间去发挥自己的创新能力，实现自己的价值。
从军事领域，我们又可以看到航空航天、经济、政治等多个方面，较为完善的体系可以为人才提供更多的机会。
毕竟作为世界大国，美国在部分领域总是能够领先一步，所以在这种环境下，人才们会第一时间感受到行业领域的变化，以及风向，提前为自己的未来的职业路线做好规划。
最后在生活方面，作为发达国家，美国也能为国外人才提供更好的生活条件，对于尖端人才，一旦移民美国，他们的孩子也会拥有拿到美国绿卡的机会，总之，抛开任何立场不谈，留在美国确实是一个性价比较高的选择。
不过话又说回来，留美热潮在近几年却慢慢的冷静了下来，现在很多人才更愿意回到祖国的怀抱，毕竟现在的中国正处于高速发展的阶段，为人才预留了发挥的空间，回到中国，报效国家成为了时代的主流。
越来越多的海外人才都选择了中国根据数据统计，目前近八成的留学生选择回到中国。
不仅如此，曾经追随“留美热”的其它国家人才，现在也纷纷选择来到中国留学，并最终留在中国工作。
随着中国综合国力的不断增强，代表中国实力的行业领域在世界舞台上大放异彩，而这一切又像是蝴蝶效应的开始，吸引到大批高端人才来到中国。
而目前的中国，对高精尖的技术人才也非常重视，首先对于外来人才，国家目前最大限度的缩减签证、移民等流程所需的资料，简化审批流程，为这些希望留在中国工作的外来人才减轻办理压力。
在人才的类型上，中国也选择了拓宽渠道，比如美国之前的优惠政策只针对某些领域的顶尖技术人员，精益求精，以创造最大效益为导向。
可是中国却不这么认为，除了要吸引尖端人才，一些正在处于创业型的人才，或者是产品等内容还未孵化出来的人，中国也同样欢迎，并给予优惠政策。
同理，一切优惠政策并不仅仅是面对海外人才，对于国内的优秀人才，国家也会重点培养。
国内外人才在国家创建的优惠环境下发光发热，在他们的创业过程中，国家也会在税收、资金等方面给予一定的支持，最大限度的帮助他们实现产业落地。
根据2023年的最新数据，留学后选择回国的人才达到了留学总人数的近八成。
其实追根溯源，并不是中国的人才优惠政策吸引了这些海内外人才，真正的原因是中国日益增强的综合国力。
从千禧年开始，中国在各个高端领域的发展像是坐了火箭一般。
目前无论是在计算机、航空航天、军事、经济领域，中国都能和美国掰掰手腕儿。
甚至在某些领域，美国已经落后于中国。
在当今世界，中国已经用综合国力拿到了绝对的话语权，越来越多的国际人才发现，中国才是那个留学、创业的最优选择。
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