最新婚假与产假政策解析

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婚假和产假的最新规定，能否为我详细解释一下？

　　根据新修订的《人口与计划生育法》中规定，由“晚婚晚育增加假期”，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。那么2017年婚假和产假的最新规定都有哪些呢？下面小编带您了解下。

　　遵守《劳动法》的相关规定的单位，都会给职工产假、婚假。目前守法的单位还是很多的，主要是和员工签订劳动合同、依法缴纳社保公积金、执行5天工作制、节假日按国家规定放假、加班支付合法的加班费。婚假产假按国家规定，结合各地规定休假。 新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚晚育增加假期的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

　　为了和新计生法相适应，推进“全面二胎”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。

　　例如，福建省规定，无论生育一胎还是二胎，女方都能够享受158天至180天的假期；重庆规定，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁为止。

　　此外，27个省份也均在新修改的计生条例中对男性护理假做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。

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