五一调休原因与选择：为何不直接放假？

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为什么五一要调休，期待您的回复和解答。

　　导读：五一假期的接近，我们对五一的讨论也越来越多了起来，近几年五一都是放假五天时间，高兴之余，我们还是要吐槽为什么五一要调休？为什么要调休而不是直接放假呢？若是直接放假，那么我们就不用吃调休的苦，并且快乐的享受五天长假了，接下来和小编一起去了解下吧。

　　为什么五一要调休

　　1、一是拉动消费增长。五一放假三天都没人愿意去旅游，第一时间比较短，第二去旅游感觉三天时间都花费在路上了，都玩不尽兴。因此五一假期延长，愿意出游的人也会增多。

　　2、二是响应群众诉求。在前几年的时候，五一放假只有3天。假期太短都没来得及陪伴家人，就要踏上返程的路途。因此，为了积极响应老百姓的要求，国家从2020年开始就延长了五一假期，其实说是延长，都是通过大家调休补假换来的。

　　为什么要调休而不是直接放假

　　放假前总要调休主要是因为法定假日原先没有那么多，或者假日恰好和周末相接，这个时候将放假之前或之后的正常休息日调整一下，称之为调休，以便可以将假日连续起来休，可以多休几天，方便群众出游、简便消费的一种方法。放假要调休是因为一旦增加法定假日，不调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，涉及到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到理想的休假方法来抵消各种需要。调休社会制度在国内可以说是历史悠久，早在1999年，国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中就规定了春节、劳动节、国庆节放假3天，再加上星期天以及调休，就形成了每年3个连续7天的长假，也被称作“黄金周”。

　　法律分析：放假前总要调休主要是因为法定假期原本没有那么多,或者假期刚好和周末相连,这个时候将放假之前或之后的正常休息日调整一下,称之为调休,以便可以将假期连续起来休,可以多休几天,方便民众出游、方便消费的一种方式。

　　放假调休

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　放假和放假调休有什么区别

　　放假是直接放假，不需要再补班回来，实际天数就是放假的天数。

　　放假调休是放假这么多天数，但是有些天数需要在其他时间补回来，实际放假天数没有那么长时间。

　　五一劳动节的意义

　　国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这才是五一劳动节的精髓所在。所以，人们才这么注重劳动节。

　　劳动不仅有关人的健康和智慧，也有关人的快乐和美好。劳动使我们生活丰富多彩，劳动锻炼和造就了我们人类。人的伟大其实就在于会劳动、能劳动和爱劳动。没有劳动的人生是毫无意义的，能体现劳动的生活是充满幸福的。

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